单位可以代扣工资吗

    我们在工作中购买五险一金时,大部门时候都是由用人单位从我们的工资中直接扣除需要个人缴纳的那部门,这就是人们常说的单位代扣工资。

   但是单位的这种做法是否正当呢？单位可以代扣工资吗？以下是详细先容。

   一,单位可以代扣工资吗有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险用度;(三)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费;(四)法律,法规划定可以从劳动者工资中扣除的其他用度。

   因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。

   经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

   但每月扣除的部门不得超过劳动者当月工资的20%。

   若扣除后的剩余工资部门低于当地月最低工资尺度,则按最低工资尺度支付。

   二,单位无端剥削工资怎么办(一)用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为的,由劳动行政部分责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1,剥削或者无端拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3,低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的。

   (二)用人单位剥削或者无端拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在划定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相称于工资报百分之二十五的经济补偿金。

   (三)用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责今按相称于支付劳动者工资报酬,经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:1,剥削或者无端拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照法律,法规划定给予劳动者经济补偿的。

   责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关划定执行。

   工资的发放是否会一定按照合同商定的数额呢,去去发下来的工资都是被扣掉了一些,那么单位可以代扣工资吗,假如单位无端剥削工资怎么处理呢,是要求其入行赔偿呢仍是只是补归来工资就可以了呢,这样的题目不妨问问专业的律师,究竟单位是否剥削工资,剥削工资是否有依据,需要律师根据您自己的详细情况来判定下。

   综上所述,只有在上述四种情况下,用人单位才能代扣职工工资,否则的话用人单位的行为就长短法的,需要承担相应的责任。

   同时,小编还告诉了大家要是遭遇用人单位无端剥削工资该如何应对,但愿能够匡助大家维护正当利益。