未满十八算童工吗,童工一般是多少岁

    未满十八算童工吗?良多人认为只要是未成年人,那么就算是童工,单位就不能录用。

   那么事实是否如斯呢?毕竟国家划定的童工的春秋是多少岁?接下来,小编将围绕这一题目为大家做扼要分析,但愿可认为您提供一些匡助。

   一,未满十八算童工吗?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收进的劳动或者从事个体劳动的少年,儿童。

   而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童春秋但不满十八岁的工人。

   因此,未满18周岁不算童工。

   
二,国家禁止使用童工的划定有哪些国家禁止使用童工。

   童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收进的劳动或者从事个体劳动的少年,儿童。

   但未满十六周岁的少年,儿童,参加家庭劳动,学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的,力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

   劳动法划定:"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人."1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工划定》。

   划定,禁止国家机关,社会集团,企业事业单位和个体工商户,农户,城镇居民使用童工;禁止各种职业先容机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年,儿童先容职业;各级工商行政治理部分不得为未满十六周岁的少年,儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得答应未满十六周岁的子女做童工。

   劳动行政部分应当对招工工作加强治理,在办理录用和存案手续时,必需严格核查应招职员的春秋,不符合划定的,一律不予办理。

   非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担相应的法律责任。

   劳动法划定:"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部分责令改正,外以罚款;情节严峻的,由工商行政治理部分吊销营业执照."国务院在《禁止使用童工划定》中作了更详细的划定。

   凡是违法使用童工的单位的法定代办署理人(或者主要负责人) 和直接责任者,为未满十六周岁的少年,儿童核发个体营业执照的工商行政治理部分的行政负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年,儿童先容职业的职业先容机构以及有关单位的负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年,儿童做童工出具假证实的有关单位的直接责任者,由县级以上劳动行政部分提请有关主管部分给予行政处分,并可以由县级以上劳动行政主管部分对有关职员或单位处以罚款。

   凡是企业和从事经营流动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改,情节严峻的;未满十六周岁的少年,儿童领取个体营业执照的,由县级以上劳动行政主管部分提请工商行政治理部分吊销营业执照。

   对于拐骗童工, 童工,强令童工冒险功课造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

   根据上文的先容,我们知道童工仅仅是指未满16周岁的未成年人,而并非是未满18周岁。

   我国法律只是禁止单位招录童工,但并没有禁止单位招录未成年人,也就是已满16周岁不满18周岁的未成年人。

   要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。