竞业限制经济补偿金

详细来说，可以从以下三个方面来归纳综合： 
一,在付出时间上法定。

法令有明确的规定，即竞业限定赔偿金的付出在终止或者排除劳动合同后。

《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有守旧用人单元贸易奥秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限定条款，并约定在终止或者排除劳动合同后，赐与劳动者经济赔偿。

我们认为，这里"并约定在终止或者排除劳动合同后，赐与劳动者经济赔偿”属于法令的强制性规定，法令已经对当事人约定经济赔偿的付出时间赐与了强制界定。

二,付出尺度和付出情势属于约定内容。

当事人可以约定的是经济赔偿金付出的尺度和付出情势。

按照上海市劳动和社会保障局关于实行《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，用人单元与负有守旧用人单元贸易奥秘义务的劳动者在竞业限定协议中对经济赔偿金的尺度,付出情势有约定的，从其约定。

什么是付出情势？付出时间属于付出情势吗？按照我国合同法的相干规定，合同履行限期和履行方式属于差别的观点。

这里付出情势首要包括一次性付出照旧分次付出，是现金付出照旧单据付出等。

三,对付出尺度无约定的，可以通过劳动争议处置惩罚机构裁量确定。

对经济赔偿金付出情势无约定的，付出情势为一次性付出。

《通知（二）》中规定，用人单元要求劳动者继承履行竞业限定协议的，该当按劳动争议处置惩罚机构确认的尺度及两边约定的竞业限定限期一次性付出经济赔偿金。

可以看出，假如没有约定的，根据劳动争议处置惩罚机构确认的尺度以及两边约定的竞业限定限期来确定终极付出数额。

这种环境下的付出情势则明确为一次性付出。